Animé par des valeurs profondément humanistes et disposant d'un fort ancrage industriel en France, INNOTHERA, laboratoire pharmaceutique familial et indépendant, mise depuis plus de 110 ans sur l'innovation et la technologie pour améliorer le traitement des pathologies du quotidien. Son établissement GIBAUD (St Etienne - 42), développe et produit des orthèses médicales afin de proposer des solutions textiles contribuant à améliorer la prise en charge des pathologies et à renforcer l’observance.

Nous avons l'ambition forte de développer la performance collective tout en plaçant l’humain au cœur de notre transformation.

Notre site regroupe plusieurs entités aux expertises complémentaires, qui évoluent dans un environnement partagé mais avec des organisations distinctes. Dans ce contexte, les Ressources Humaines jouent un rôle stratégique pour structurer les pratiques, accompagner les transformations et renforcer la dynamique collective.

Afin d’accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines capable de piloter les enjeux RH tout en contribuant activement à la construction d’un collectif solide et performant.

Votre rôle

Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez comme partenaire stratégique des équipes et des managers. Votre mission consiste à structurer et déployer une politique RH permettant de soutenir la croissance, développer les talents et renforcer la cohérence entre les différentes entités présentes sur le site.

Stratégie et pilotage RH

• Mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l’organisation.
• Conseiller la direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux.
• Suivre et piloter les indicateurs RH et des tableaux de bord permettant d’accompagner la prise de décision.
• Piloter les projets RH structurants (évolution des organisations, transformation des pratiques, digitalisation RH…) à l’échelle du site et en Groupe Projets avec la Direction des ressources Humaines en Central (migration du logiciel de paie, SIRH, Accords d’entreprise, projets corporate… )
• Maitriser et faire évoluer le process RH de notre système de Management de la Qualité.

• Accompagner activement le projet de transformation du site, à la fois sur le volet managérial et sur le plan de l'innovation.

Développement des talents et des compétences

• Définir et déployer une politique de recrutement et d’attractivité cohérente avec les besoins de l’organisation.
• Construire et piloter le plan de développement des compétences permettant d’accompagner la montée en expertise des équipes.
• Structurer les parcours professionnels et accompagner les mobilités internes.
• Soutenir les managers dans la gestion de la performance et le développement des collaborateurs.

L’objectif est de favoriser la progression vers un haut niveau d’expertise métier pour chaque spécialité, en alignant les compétences avec les ambitions de l’organisation.

Relations sociales et cadre juridique

• Garantir le respect de la législation sociale et du droit du travail.
• Animer et entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
• Prévenir et gérer les situations sensibles ou complexes.
• Accompagner les managers dans l’application des politiques sociales.

Construction du collectif et leadership transversal

Dans un environnement où plusieurs entités cohabitent sur un même site sans lien hiérarchique direct, vous jouerez un rôle central dans la création d’une dynamique collective et d’une vision partagée.

Votre mission sera notamment de :

• Contribuer à structurer un cadre commun favorisant la coopération entre entités, tout en respectant les spécificités de chacune.
• Développer une culture collaborative et un sentiment d’appartenance partagé au-delà des organisations distinctes.
• Participer à la promotion de la politique RSE du Groupe en assurant l’organisation d’événements/actions à l’échelle du site.
• Mettre en place des instances et espaces d’échanges transverses permettant de favoriser la coordination et la circulation de l’information.
• Encourager le partage d’expertises et de bonnes pratiques entre les équipes.
• Structurer des démarches collectives visant à élever le niveau d’expertise métier de chaque domaine d’activité.
• Accompagner les managers dans une démarche d’amélioration continue, orientée vers l’excellence dans le pilotage et l’optimisation des processus.
• Promouvoir la marque employeur en nouant des relations de proximité avec les acteurs de l’emploi, de la formation et ainsi que les organisations de notre secteur d’activité et bassin d’emploi

Vous agissez ainsi comme facilitateur du collectif et catalyseur des synergies, contribuant à transformer la diversité des entités en véritable force de performance et d’innovation.

Votre profil

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou école de commerce.
• 5 à 10 ans d’expérience sur un poste RH généraliste ou stratégique.
• Excellente maîtrise du droit social et des pratiques RH.
• Expérience dans des environnements multi-équipes ou multi-entités appréciée, formation PSSM sera un plus.
• Capacité à exercer un leadership transversal et à fédérer des acteurs sans lien hiérarchique direct.
• Vision stratégique, sens de l’écoute et forte intelligence relationnelle.
• Capacité à structurer, accompagner le changement et porter des projets collectifs.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste à forte dimension stratégique et transverse.
• L’opportunité de construire et structurer une dynamique collective entre plusieurs entités.
• Des projets RH à fort impact : développement des talents, structuration des expertises, amélioration continue.
• Un environnement stimulant où les ressources humaines sont un levier clé de transformation.

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI
• Localisation : Saint-Etienne
• Rémunération : selon profil et expérience
• Télétravail : possible selon besoin mais ponctuel

Vous recherchez une entreprise à taille humaine avec de vraies valeurs, présente dans plus de 110 pays ?

Alors n’hésitez plus et rejoignez-nous !

Notre entreprise est engagée dans une politique de diversité, d’inclusion et de mixité au sein de ses équipes, cette offre est ouverte à toutes et à tous.